環境を知る

私たちの仕事

営業職

主な仕事内容

東京・神奈川・埼玉・千葉を中心に、「物件を貸したい」約3万5000棟の物件オーナー様と、「出店したい」約8000社のテナント企業様を繋ぐことが主な仕事となります。最初は、電話や訪問でオーナー様とコンタクトを取り、所有しているビルの空室状況やお悩み、ご希望などを伺います。その後、物件をお任せいただけたら、周辺環境などを調査しながら出店計画のあるテナント企業様をご紹介。契約成立後は、入る店舗に合わせて設備（電気・空調など）や内装工事を手配します。さらに、オープン後に「水が漏れてくる」「電気がつかなくなった」といったトラブルが起きた際は、業者に修繕を依頼するなど、アフターフォローまで携わるのがジール不動産の特徴です。多くの店舗型不動産仲介企業は仲介のみを行っていますが、私たちは工事、ビルメンテナンス等、幅広く関わることで物件オーナー様のお困りごとを聞き寄り添ったサポートを実施。オーナー様の負担を減らし、一人でも多くの困っている方の力になることがこの仕事のゴールです。

私たちの仕事

営業事務職

主な仕事内容

当社のバックオフィスでは、事務職の仕事が「ここまで」といった明確な線引きは行わず、手を挙げれば新しいことに挑戦できるのが特徴です。最初は先輩のアシスタントとして≪データ入力≫、≪電話応対≫、≪資料送付≫といった一般事務業からスタート。慣れてきたら、その方の特性を見ながら、採用などの人事業務や給与計算などの経理業務、契約書の確認・作成なども徐々にお任せしていきます。これらの業務以外にも「バックオフィスとしてこんな取り組みをしたい」と自身で仕事を作り出していくことも可能です。積極的な姿勢と自身の力で生み出した成果はフラットに評価し、給与に反映されます。ルーティーンワークをこなすだけでなく、創意工夫をして仕事に取り組みたい方にとっては満足いただける環境です。業務の流れや必要な専門用語・知識は一から丁寧に教えますので、「オフィスデビューしたい」という方も安心してスタートできます。

制度

• 評価制度 1年に一度、直近１年間の勤務成績等を考慮のうえ査定し、決定します！必要がある場合には、特別昇給・臨時昇給も積極的に行われます。
• 教育制度 入社後、1人ずつに先輩社員が付き分からないことも聞きやすい環境です！
• 資格制度 宅地建物取引士取得を推奨しており、合格した際には祝い金が支給されます！また、資格受験前後の講習受講料や申請に関わる費用なども会社で負担します！
• インセンティブ制度 営業成績に応じて評価売上額の10％が支給されます！
• 創立記念日休暇制度 毎年6月第1週目の金曜日を、創立記念日として休暇にしています！
• カフェスペース設置制度 スタバやネスレのコーヒー・ドリンクが無料で飲めちゃいます！

福利厚生

• 住宅手当 勤続3年以上の方には、毎月給与とは別で住宅手当を支給しています！
• 産休育休 産前産後の休暇はもちろんのこと、定期健診のための休暇やお子様の看護をするための休暇等もあります。
• リモートワーク 申請をして許可が下りれば、リモートワークも可能です！
• 育児休業
  復帰祝い金 育児休業から復帰した社員に対して、一定の時期に3回に分けて祝い金が支給されます。
• 資格手当 宅地建物取引士を取得すると、毎月50,000円の資格手当が支給されます。
• 退職金制度 既定の勤続年数以上勤務の社員には、退職時今までの会社への貢献度や成果に応じて退職金が支払われます。